Besluit  Gemeenteraad

Onderwerp en motivering

Het verzorgingspersoneel van het woonzorgcentrum dat onvoorzien buiten zijn arbeidstijdregeling wordt opgeroepen krijgt daar geen compensatie voor.

Lokaal bestuur Lochristi kent hiervoor inhaalrust toe. Vanuit het fusieteam wordt aangestuurd om dit verschil weg te werken en ook inhaalrust toe te kennen. 

In de RPR van Lochristi staat dit als volgt omschreven: "De betaalde inhaalrust is gelijk aan tweemaal het aantal gepresteerde uren op de oorspronkelijke voorziene vrijafdag. Wanneer de onverwachte interventie resulteert in een effectieve arbeidsprestatie van 1u of minder dan wordt automatisch 2u betaalde inhaalrust toegekend.
Onder onverwachte oproep dient verstaan te worden dat een personeelslid gedurende een vrijafdag wordt opgeroepen om te werken of wordt teruggeroepen ná zijn laatste werkshift om nog diezelfde dag het werk te hervatten. Wordt men verwittigd tijdens de laatste werkshift om ’s anderendaags te komen werken, dan is er geen sprake van onverwachte oproep. Wordt men pas verwittigd ná de laatste werkshift of tijdens een vrijafdag om ’s anderendaags of nog diezelfde dag te komen (of terug te komen) werken, dan gaat het wel om een onverwachte oproep."

Er wordt voorgesteld om de RPR van Wachtebeke aan te passen en inhaalrust conform de RPR van Lochristi op te nemen.

Dit voorstel wordt voorgelegd aan de vakbonden.

Regelgeving

Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur, art. 186 § 1;

Het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de Rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.