Besluit  OCMW-raad

Onderwerp en motivering

De sectorale akkoorden die sinds 1993 afgesloten zijn, hebben een juridische basis gekregen met het Rechtspositiebesluit voor het Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007 en het Rechtspositiebesluit OCMW-personeel van 12 november 2010.

In de rechtspositieregelingen voor het personeel van de diverse lokale overheden komen de volgende elementen aan bod:

• de selectie van het personeel
• de loopbaan, inclusief de evaluatie, vorming en opleiding, het ontslag
• alle bepalingen in verband met het salaris
• de vergoedingen en toelagen
• de verloven en afwezigheden, inclusief de administratieve toestanden van het personeel

De Rechtspositieregeling (RPR) voor het personeel van het lokaal bestuur van Wachtebeke dient regelmatig up to date te worden gehouden.

In het kader van de IFIC (functieclassificatie) dienen de salarisschalen van de hybride functies voorzien te worden in de rechtspositieregeling. Deze functieclassificaties werden door de IFIC-begeleidingscommissie voorgesteld en goedgekeurd op het vast bureau van 31 januari 2022. De regularisatie van de IFIC werd uitbetaald met de lonen van juli. De hybride functies werden nog niet uitbetaald aangezien Cipal Schaubroeck hiervoor nog wijzigingen diende te doen in hun loonprogramma. Bijkomend werd Wachtebeke op 22 september 2022 op de hoogte gebracht dat de salarisschalen van de hybride functies dienen opgenomen te worden in de rechtspositieregeling. Pas dan kan het loonsecretariaat Cipal Shaubroeck overgaan tot verloning van deze functies.

Het gaat om volgende hybride functies met bijhorende salarisschaal:

- categorie 4 58%: schoonmaker, categorie 5 42%: medewerker wasserij

- categorie 4 59%: schoonmaker, categorie 5 41%: medewerker wasserij

- categorie 4 47%: schoonmaker, categorie 5 53%: medewerker wasserij

De salarisschalen toegevoegd als bijlage worden toegevoegd onder bijlage 1 salarisschalen hybride functies.

De aangepaste RPR werd besproken met de vakbonden in het BOC van 26 oktober 2022.

Regelgeving

Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017;

Het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel;

Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de Rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en latere wijzigingen;

De Omzendbrief KB/ABB 2020/2 Omzendbrief sectoraal akkoord 2020 voor de lokale en provinciale besturen;

Het Vast Bureau van 31 januari 2022 betreffende het overzicht functies WZC - IFIC-codes en IFIC-inschalingen;

Het Bijzonder Onderhandelingscomité van 26 oktober 2022.